为做好岗位廉能管理第二阶段查找评估工作，学院党总支10月10日召开岗位廉能管理专题研究会，总结第二阶段取得的成绩和存在的不足，研究布置下阶段的工作。

　　会上，曾永清书记首先总结了学院第一阶段的工作，通报了校岗位廉能管理督导组来学院检查指导工作的情况。他说学院党政领导班子非常重视岗位廉能管理工作，在校党委动员大会后就召开了党政联席会，专题研究学院岗位廉能管理工作，召开了学院岗位廉能管理工作动员大会，成立了领导小组，制定了《马克思主义学院岗位廉能管理工作》实施方案，强调在思想认识上要改变观念，实行查岗不查人，通过廉能管理促使风险岗位工作人员廉洁自律、高效履职，实现岗位风险最小化、廉政效能最大化、发展环境最优化的目标。

　　在梳理过程中，学院领导班子多次开会，梳理学院工作岗位，制定各岗位工作职责，通过制作ppt更加直观地显示岗位流程的全过程，更加方便查找风险点。同时学院修改和完善各项规章制度35项，召集各种形式的会议对各岗位职责、工作流程、工作职责进行互评、修改，上下反复提炼确定材料，将制度规范化，使之更加切合学院工作实际。

　　针对下一阶段的工作，学院提出要紧紧围绕工作职责及主要权力事项，从岗位职责、制度机制、业务流程、外部环境四个方面查找风险点，围绕主观方面是否履行岗位职责，是否正确履行岗位职责来确定风险等级。